Desde o reconhecimento oficial do Dia Internacional da Mulher pelas Nações Unidas em 1975, para algumas pessoas, a data vem perdendo o seu sentido original: o de relembrar as lutas sociais, políticas e econômicas das mulheres em prol de melhores condições de trabalho e de vida – e passou a ter forte apelo comercial.
O Dia Internacional da Mulher é a data que marca a luta diária das mulheres por mais respeito, por dignidade, por direitos e pela superação das desigualdades. Apesar de nós mulheres já estarmos inseridas no mercado de trabalho há quase um século, sabemos que o caminho para equidade de gênero no ambiente organizacional tem uma longa estrada pela frente.
Equidade e igualdade, reconhecendo diferenças
Muitos de nós crescemos com o conceito de que “equidade” significa “igualdade” – uma noção que só nos fez um desserviço, pois não permite reconhecer nossas diferenças. O discurso de igualdade parte da ideia de que devemos tratar todos da mesma forma, porém NÃO SOMOS IGUAIS. A palavra “igualdade” acaba com o sentido de pluralidade e de diversidade, já pensou nisso?
Assim como Abdu’l-Bahá, um pensador do início do século, acreditamos que o mundo e as organizações se assemelham a um pássaro; sendo que uma asa representa a mulher e a outra, o homem. A ave só poderá voar quando ambas as asas estiverem igualmente desenvolvidas. Se uma delas permanece fraca, o voo é impossível. Enquanto o mundo feminino não se equiparar ao masculino na aquisição de virtudes e perfeições, não alcançaremos êxito e prosperidade.
Mulheres que mudaram o mundo
O jogo Who’s She? (Quem é Ela?, em tradução livre) traz 28 mulheres que mudaram o mundo. Elas representam diversas profissões, nacionalidades e idades. Entre elas, a pintora Frida Kahlo, a ativista Malala Yousafzai, a astronauta Valentina Tereshkova, a paleontóloga Mary Anning e a aviadora Amelia Earhart.
Para cada personagem há um cartão com informações sobre momentos importantes e curiosidades biográficas. “Os triunfos, as aventuras, descobertas e invenções dessas mulheres vão inspirar você a sonhar alto e assumir riscos”, diz a descrição do brinquedo.
Criado pela designer polonesa Zuzia Kozerska-Girard, que comanda a empresa Playeress, o jogo é feito com peças de madeira. As ilustrações, em aquarela, são da artista Daria Golab.
Conscientizar crianças sobre os feitos de mulheres pelo mundo e motivá-las a seguirem a profissão que quiserem é o que está por trás desse jogo. A ideia é que em vez de perguntar sobre a aparência das personagens, as questões sejam direcionadas aos feitos delas: ganhou algum Nobel? Fez alguma descoberta? Era uma espiã?
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Você sabe o que é sororidade?
Esta cena da série Grey’s Anatomy diz muito sobre sororidade. Uma mulher, que após ser vítima de estupro, não consegue olhar para nenhum homem recebe o apoio de muitas mulheres. Repare também a diversidade estampada em todas que a apoiam. Emocionante demais!
“Sororidade é a união e aliança entre mulheres, baseado na empatia e companheirismo, em busca de alcançar objetivos em comum. A origem da palavra sororidade está no latim “sóror”, que significa “irmãs”. Este termo pode ser considerado a versão feminina da fraternidade, que se originou a partir do prefixo frater, que quer dizer “irmão”.
É preciso estar vigilante!
Segundo Project Managing Bias do Facebook 1 a cada 3 das mulheres relata ter sido assediada no ambiente de trabalho. Precisamos URGENTEMENTE mudar essa situação. E essa mudança parte de cada um de nós. Todas as pessoas são agentes de transformação.
É preciso estarmos vigilantes aos pequenos detalhes: Como você tem educado seus filhos e filhas? Que tipo de elogios você direciona a meninos e meninas? Que tipo de brinquedos oferece? É preciso reconhecer que somente quando homens e mulheres forem tratados com equidade é que nossa sociedade será capaz de prosperar. É preciso começar AGORA!
Este texto foi escrito por:
Luciana Cattony
TEDx Speaker, Sócia Fundadora da consultoria Maternidade nas Empresas e Mestra em Design Estratégico.
Sobre a Maternidade nas Empresas
Trabalhamos desde 2017 para fortalecer a equidade de gênero pela valorização da parentalidade. Contribuímos para um olhar mais humanizado da liderança, aumentando o engajamento e a produtividade. O conceito de nossa metodologia nasce de um núcleo integrado de conhecimentos: Equidade de Gênero + Parentalidade no Trabalho + Employee Experience + Dilemma-Driven Design.
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