O pós-licença maternidade pode ser um momento crítico para a evasão de talentos femininos do mercado de trabalho. Segundo um estudo da FGV, 48% das mães estão fora do mercado de trabalho até 12 meses após o retorno da licença-maternidade.
Os resultados representam o impacto negativo dos estereótipos de gênero e da sobrecarga do cuidado na carreira das mulheres. Somente em 2022, foram mais de 11 milhões de mulheres a deixarem o mercado de trabalho para se dedicarem às funções de cuidado. Se as mesmas mulheres permanecessem no mercado, representariam 10% a mais na força de trabalho brasileira. (Made, 2023).
Apesar dos números mostrarem que a maternidade ainda é obstáculo na carreira das mulheres, a parentalidade promove desenvolvimento de soft skills essenciais para o mercado de trabalho. Tem resiliência, habilidades de comunicação e negociação, capacidade de resolver problemas, gestão de tempo e criatividade a mil por hora. É como costumamos dizer: Nasce uma mãe, nasce uma líder!
Soluções de Retorno ao Trabalho Pós-Licença
Com a criação de ações efetivas de apoio às mães no mercado de trabalho, através de programas e processos de acolhimento após o retorno da licença, as empresas podem ajudar a minimizar as emoções negativas, aumentar a percepção de bem-estar dos colaboradores e criar ambientes mais produtivos. Consequentemente, as companhias passam a alcançar melhores resultados de negócio.
Conheça cases e estratégias de nossos clientes para atrair e reter os melhores talentos e os excelentes resultados obtidos assistindo a nossa última live no LinkedIn, Café com Transformação.
A Live contou com participação de Alessandra Magnavita, responsável pelo Desenvolvimento de Talentos e Qualidade de Vida e Bem-estar na Zurich – que ganhou o 1º lugar na categoria Primeira Infância do GPTW; Paloma Berti, Consultora de Recursos Humanos na Suzano – empresa com robusto Programa de Parentalidade, em que ajudamos a implementar mais de 20 ações; e Thais Costa, Consultora de Bem-estar na Vivo – única empresa no Brasil a implementar programa de Acolhimento ao Luto Parental.
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A Consultoria Maternidade nas Empresas existe para valorizar a parentalidade no universo corporativo e com isso, fortalecer a equidade de gênero. Quer saber mais sobre como podemos te ajudar?
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